A medida que se acerca el 35.º Día del Maestro, New Pearl Ceramics Group celebró la reunión anual del Día del Maestro de New Pearl Ceramics Group 2019 en el edificio New Pearl el 6 de septiembre.
Ye Delin, presidente de New Pearl Ceramics Group y decano de New Pearl Success College, Chen Xianhui, vicepresidente del grupo y decano ejecutivo de New Pearl Success College, Deng Yong, vicepresidente del grupo y director general de En este evento participaron el Centro de Gestión de Marketing y otros líderes, 300 profesores certificados y cuadros de gestión y más de 30 medios de comunicación, incluida China Ceramics Network.
▲Sitio de actividad
▲Ye Delin, presidente de Xinmingzhu Ceramics Group< /span>
Dijo que el tema de hoy es “La artesanía del maestro, la sabiduría recoge perlas”. Por un lado, este tema encarna los puntos clave del trabajo del profesor. Los maestros deben predicar y aprender con destreza para ayudar a otros a crecer; Por otro lado, también refleja las necesidades del desarrollo de New Pearl. Sólo reuniendo la sabiduría de todos los empleados se podrá transmitir la causa de New Pearl durante cien años. En la conferencia de trabajo de Año Nuevo de este año, New Pearl Group propuso el tema de desarrollo de "capacitar habilidades internas, aumentar la eficiencia y promover el desarrollo" y aclaró el concepto de desarrollo de talentos de construir una cultura de élite.
Él cree que a través de tales actividades de conferencias, los empleados pueden combinar mejor la teoría con el trabajo práctico y mejorar los efectos del aprendizaje y la eficiencia en el trabajo. Hacer un buen trabajo como conferenciante es un estándar necesario para que los talentos de élite puedan servir a los distribuidores con la capacidad y el nivel de los profesores, responder las preguntas de los estudiantes de manera profesional, obtener rápidamente el reconocimiento de los demás y aumentar su influencia.
&nbp; Se entiende que la academia móvil establecida por New Pearl Ceramics Group es una plataforma para la acumulación y herencia de conocimiento y experiencia corporativos, y es uno de los vínculos importantes que mantienen varios sectores, profesores y estudiantes, empresas y distribuidores. Durante el evento, Dong Guoqing del Departamento de Marketing de Summit compartió con todos el modelo operativo de Transfer Mobile Business School.
▲Dong Guoqing, Departamento de marketing de Erying
Dijo que con los cambios en el mercado, cómo la capacitación puede promover las ventas de terminales; cómo la capacitación puede estimular el potencial de aprendizaje de los distribuidores en todo el país, este es un impacto profundo que las universidades en línea han traído a todos. Si la capacitación anterior fue en la era móvil, entonces se puede decir que la aparición de las universidades en línea ha llevado el sistema de capacitación actual a la era 5G. Se pueden realizar todos los contenidos, conocimientos, ideas de desarrollo de marca, etc. que requieren aprendizaje terminal. a través de clases en línea. Sin diferencia horaria y atraque sin interrupciones en todo el país.
▲Excelente profesor Liu Yinghong< /p>
Ella realizó una maravillosa interpretación de allegro y explicó brevemente el contenido de "Pearl Rules" de una manera animada e interesante. Se entiende que la "Ley Pearl" es el producto de la revisión de la cultura corporativa de New Pearl Ceramics Group y es una guía para moldear las creencias de los empleados, unificar el pensamiento de los empleados y coordinar las acciones de los empleados.
▲ Chen Xianhui, decano ejecutivo de Xinmingzhu Success Academy< / lapso>
Afirmó altamente los logros de la universidad durante el año pasado. Al mismo tiempo, señaló que el grupo debe reformar verdaderamente su "destino", la autorreflexión, encontrar las deficiencias, encontrar un camino para el crecimiento, crear un camino. modelo mental maduro, y eficientemente para aprender, para aprenderEl uso no puede quedarse simplemente en el nivel del conocimiento, sino que debe formar una estructura de puntos, líneas, superficies y cuerpos. Todos los cuadros y formadores internos deben amplificar su valor en la plataforma de Success Academy y desarrollar y difundir conocimientos a través de formularios en línea y fuera de línea. Sólo de esta manera el grupo podrá reunir fuerzas de manera efectiva, implementar el aprendizaje de Success Academy y hacer realidad el sueño del grupo de una empresa centenaria.
Se entiende que en junio de este año, New Pearl Success Academy celebró la undécima clase de Golden Seed Lecturer. Después de 3 meses de estudio y experiencia, 43 personas participaron en la certificación. Al final, 39 personas aprobaron con éxito la evaluación de certificación. y se convirtió oficialmente en profesor a tiempo parcial dentro de New Pearl Group. En el evento también se llevó a cabo una ceremonia de entrega de certificados a nuevos docentes.
▲Ceremonia de certificación de nuevos profesores< /p>
▲ Juramento del profesor
▲Gracias al profesor
En el evento también se llevó a cabo una ceremonia de premiación de profesores destacados y proyectos destacados. Gracias a todos por su arduo trabajo y su arduo trabajo en todos los frentes durante el año pasado, y por su arduo trabajo en el desarrollo de la organización.
▲Ceremonia de premiación
Creo que con el apoyo de la empresa del grupo, New Pearl Ceramics Group continuará cultivando más talentos, lo que permitirá que la empresa se desarrolle más vigorosamente.
